第31章 营销中心的职级（2 / 2）

「一个人的能力当然是『绝对值』的概念，但是一个团队的人才结构却是相对的，就是在每个人严格按照能力模型评估后，最终会呈现出『271』的正态分布，这样的团队结构才算是健康的。高职级人员是一个团队的头部力量，需要参与决策，如果这部分人比例太高，说明参与决策的人太多，就会影响决策效率，同时具体干活的人就不够了。」

「我们假设营销中心职级和评级都是合理的，那这个时候就该考虑将这些高级人才晋升，如果本部门没有对应的岗位，就需要将这些人转岗或是淘汰，以确保满足正态分布的健康团队结构。」

林悦所说的这个管理学的理论当然是合情合理的，同时她猜测，石破天和刘峥这样努力为团队人员争取高职级，目的不外乎是想给他们调薪，在团队站队的混沌期来笼络住更多的人。所以当她说到「转岗」和「淘汰」时，故意加重了语气，并观察着石破天和刘峥的表情。

沟通就是这样，得找到对方的核心诉求，才能直击痛点，很明显，刘峥和石破天的表情告诉她，她抓住要点了。

会议室里又是一阵沉默，所有人都在等着刘峥和石破天接招。半晌，刘峥无奈的吩咐道：「石破天你回去再重新调整一稿吧。」

石破天耷拉着脑袋正要答应。

林悦迅速接过了刘峥的话，打断了石破天的回答。她担心石破天回去后又琢磨出什么新花样，所以在今天这个当下，必须一鼓作气直接确定下来，免得夜长梦多。于是她说道：「现在项目这周就要结项了，时间比较紧，难得今天人齐，就直接现场讨论确定好了。」

说着，她将目光投向了盛兴，并用目光向盛兴传达：「老板，我需要你站台。」盛兴接收到她的信息后，随即坚定的说道：「没错，就在今天现场把事情定下来。」

萧风一直以一个旁观者的角度，观察着会议的整个过程以及每一个人的反应。很明显，林悦自始至终都掌控着主导权，他开始听盛兴说林悦以前没有做过 HRD，还担心在目前大胜这样混沌的情况下，她不一定撑得起来。

通过今天的情况来看，完全不用担心了。如果以前对眼前这个女人多出来的照顾是因为她和记忆里的某个人神似的话，此刻便又多了一份欣赏。

很快，营销中心管理层的职级就确定完了，林悦知道，这部分对于今天的会议目的来讲，还只是前菜，重头戏还在后面。因为刘峥下面的管理者职级还没有确定，包括技术部音杰丶营销中心石破天和运营中心负责人。

林悦扫视了一圈现场的人员，最后将目光落在了石破天身上，说道：「石总，接下来是确定你这个层级的职级了，所以得麻烦你回避一下。」