第六十六章 战线扩大（1 / 2）

经过一段时间的集中攻关，商业部这边终于给出了关于活动中心建设的具体实施方案。

这份方案以陈钧最初提出的构想作为核心框架，进行了完善与充实。

度假村的会议房内。

孙虹丶老周以及商业部的几位核心骨干坐在长桌前，和陈钧一同审议这份初步企划。

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经过仔细阅览后，陈钧对这份方案的认可度大约在六七成，整体的方向是对的，大框架没有偏移，但一些具体的执行层面，与他的预期还存在一定差距。

「我们的目标客户，是那些收入丶储蓄有限的老年人，他们中的很多人，甚至没有稳定的退休金保障。」

「这份方案，能看出你们已经在尽力迎合下沉市场，但我觉得还不够，很多内容仍然停留在表面，没有切入目标客户的核心生活场景」

陈钧站在正中央的白板前，写下几个关键词：

怕生病。

怕孤独。

怕给孩子添麻烦。

图实惠。

「我们指定的方案，必须直击这几个关键点，客户要的不是虚头巴脑的宣传话术，而是能够切身感受到的身体状况改善和心情愉悦。」

陈钧的论述条理清晰，长桌前的众人纷纷拿起笔认真记录，内心也在不断思考着。

「陈总说的对，我们在部分器材的选型上还不够贴近实际需求，诸如血压计丶体重秤丶握力器，这些基础检测设备，配置数量还需要增加。」孙虹手底下的一位项目主管开口附和。

「没错。」陈钧点头认可，「采购设备的关键不在于技术参数多麽先进，而是能直观反应身体状况变化，适合普通中老年人群操作使用。」

《城市模拟》可以提供很多专业级的功能器材（棋牌室丶桌球等），但一些基础设备，还是得靠现实世界的投入。

目前的采购清单虽然很务实，但不够接地气，一些关键设备的采购量明显不足。

陈钧深知，每一笔投入最终都会反馈在客户体验上，如果不在细节上精益求精，很可能无法获得预期的市场反响。

「......」

在对设备清单进行了充分讨论后，他又将话题的重心转移到人力资源的招聘方案。

「这部分大体符合要求，基本达到了我的预期，接下来可以开始推进执行了，不过有些细节还是需要特别注意。」

陈钧环视在场众人：「运营经理是让整个体系顺畅运转的大脑，招聘的核心要求，得具备养老院或高端酒店的管理经验，简单来说就三点：懂服务丶会算帐丶能扛事。」

「护理主管必须有一定的临床经验，而且要把责任心放在首位。」

「理疗师主管不仅要技术过硬，还需要具备一定的教学能力，能带徒弟。」

「至于普通的护理工丶理疗师，就按照方案里的来，从这几所卫校进行招聘，再由我们自己组织培训。」

陈钧看向老周：「周叔，还是和之前一样，初期筛选还请您把好第一道关，最终人选仍然需要我亲自面试。」

「......」

敲定这两个核心环节后，众人又对其它运营细节进行了深入讨论。