第七十七章 人才拉拢（1 / 2）

和老周确定了要亲自与应聘者会谈，陈钧也开始为此做准备。

这次的会面至关重要，将决定是否能为活动中心招揽到一位核心统帅。

但如果细分下来，事情其实也没有那麽复杂。

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对于胡茜这种级别的应聘者来说，他需要的是一颗「定心丸」。

对方明显对职位本身有兴趣，但其接受offer的大前提，必然是得确定养生活动中心能够按照构想中那样高质量建成并运营。

而不是一个虎头蛇尾丶缩水严重的半成品。

一般到了这种职业高度的人才，单纯的资薪待遇丶职位头衔等「硬条件」，吸引力是有限的。

他们往往有了更深层次的追求，比如参与并主导一个项目成功所带来的个人价值感。

所以，一个高上限的项目是非常重要的。

这关系到求职者能否有一份漂亮的履历，毕竟谁也不想自己的职业生涯中出现失败的项目记录。

陈钧现在要做的，就是向对方全方位展示项目的可行性丶资金保障丶详细规划与长远愿景，以此增加项目真实度。

也让对方清楚的认识到，这不是一个骗投资的空中阁楼，希塔也不是一家凭着一腔热血，毫无准备就妄想成功的空壳公司。

陈钧心中琢磨出了一个清晰的沟通计划，他决定从多个维度进行立体化的展示，彻底打消对方顾虑。

一直准备到晚上十点多，才从办公房离开，回到自己的住所。

临睡前，他照例打开《城市模拟》，对游戏进行了简单的管理。

大致翻看了一遍近期的数据变化，又点开【居民信息】功能，审视近期度假村的游客人员构成。

最近这段时间，游客的活动热点主要都集中在龙沽河畔附近。

不单单是河流旁的渔夫小屋，或许是因为长时间的积累，亦或许是近期网络话题带来的引流效应，龙沽河沿岸出现了明显的客流增长。

在附近扎营丶休憩的人明显变多，连带各个摊点的生意也好了不少。

除了历来热门的小吃摊丶算命先生以外，其他摊位也从几乎无人问津，到现在日均收入可以勉强支撑他们继续经营下去。

这种现象也印证一个商业规律：

对于一个项目而言，除了进行精准的营销策略，刺激特定需求以外，随着基本盘的持续扩大，内部生态中的各类微小业态也能被自然而然带动起来。

就好比打造一片广袤森林，最初只有几颗孤立的树木，难以形成气候。

但当树木数量达到一定规模，即便是一些生长在阴暗中，接受光照较少的树木，也能在森林创造的湿润环境中存活下来。

量变引发质变，庞大的基础流量足矣覆盖掉许多个体的经营短板，形成一种「水涨船高」的效应。

没有办法精准打击，那就火力覆盖。

此外陈钧发现，由于目前处于学期之中，近期也没有什么小长假，这段时间游客的年龄结构呈现出以中青年为主的特点，而家庭游客占比相对较少。

即便是周末，儿童的身影也不如假期时密集。