第八十六章 彻底谈崩（2 / 2）

虽说这个要求看上去不算很难接受，但他也清楚，云米某些不便明说的帐务，经不起后续的专业审视。

「胡经理，规矩是死的，人是活的。我们这种操作方式灵活，对你也有好处，有些奖金，处理起来更方便。」李哲挑了挑眉头。

胡茜丝毫不为所动，反而更坚定：「李总，看来您还是没明白我追求的是什麽，稳定对我来说比短期利益更重要，这种财务上的便利，我宁愿舍去。」

李哲鼻腔里微不可闻的哼了一声：「先说下一条。」

胡茜倒也不纠结，但内心已经开始有点打鼓。

本身她就对这次入职就有些摇摆不定，现在对方的微妙态度，更是让她产生了顾虑。

接下来，胡茜又对「职权范围」丶「资源配置」丶「独立考核权」等专业问题逐一提出要求。

如果这些权利不牢牢抓在手里，自己就算入职，也和光杆司令没什麽区别，未来很多事情执行起来寸步难移。

这些逻辑清晰的合理诉求，让李哲眉头彻底皱了起来。

果然，想要以之前的条件拿下这位人才，显然没那麽容易了。

这种步步紧逼的态度，也让他感到了不舒服。

这在前几次面谈中是没有的情绪。

「胡经理，信任是合作的基础，你还没入职，就急着跟我要尚方宝剑，这...」

胡茜微笑道：「作为职业经理人，我得对自己的职业生涯负责。贵公司给出的资薪非常有吸引力，但在整体回报的长期价值和风险对冲上，我需要更谨慎权衡。」

没等李哲回应，她继续道：

「另外关于资薪结构，我觉得也有必要做出调整。」

「浮动绩效的比例应当从60%降低到30%，相应提高保障部分。」

「同时，我需要一份明确的离职补偿协议，如果不是因为我个人的重大过失的原因导致合同终止，贵公司需要补偿我24个月固定资薪补偿金。」

胡茜不是一个迟缓的人，在刚刚观察到李哲的反应之后，她就知道这次谈判大概率只能无果而终。

既然如此，不如把所有问题都摆在台面上。

如果对方愿意解决，那麽继续谈下去也无妨，如果依旧坚持之前的立场，那便就此作罢。

正如她一直所坚持的那样，高额资薪固然诱人，但在稳定的工作平台，她会毫不犹豫地倾向于后者。

当然，如果能两者都能收入囊中，那自然是最理想的状态。

这番要求一出，李哲的脸色就彻底暗了下来，但他只是咬了咬牙：「胡经理，这是在谈合作还是在敲竹竿？你一直只想着保底，这是做事的姿态吗？」

虽然他知道这位人才很重要，但对方提出的这一系列要求，已经触及到了自己心理预期的红线。

「李总，这并不是姿态问题，是合理的风险管理和激励相容。」

面对对方的语气波动，胡茜反而更加平静：「过高的浮动比例，会使经理人采取短期行为，粉饰报表，损害公司长期健康。」

「另外...」

没等她继续说完，李哲抬手做了个制止的手势：「不用说下去了，既然胡经理对合作的诚意存疑，我想我们没有必要继续谈下去了。」

这话一出，就意味着双方的谈判彻底走到了尽头。

「啪。」

包厢门被重重关上。

看着对方起身离去的身影，胡茜反而有种长舒一口气的感觉。

她内心也开始评估自己的下一步抉择。