第九十章 直面问题（2 / 2）

「目前哪些岗位招到人了？」陈钧抬眸。

「大部分是基层服务岗，后勤服务人员基本到位了，但需要专业技能的岗位，只有两位理疗师过来应聘...还存在不小的缺口」

陈钧点头：「好，明天把所有初审通过的人叫过来，我亲自面谈看看。」

这次活动中心的项目，哪怕只是不需要特殊能力的基础岗位，上岗前也必须经过系统培训。

虽说不需要他们掌握什麽深奥的专业知识，但考虑到项目的特殊性，有些核心准则和基础操作流程，至少得让员工了解个大概。

比如特殊区域的安全管理条例，应急处理预案等。

老周继续补充：「另外，我已经和西山职业技术学院丶溪口旅游专科学校联系了，后续可以到校园里开展专场招聘，看看能不能找到中意的应届毕业生。」

陈钧想了想：「嗯，这个事我会亲自带队，让胡茜跟我一块儿去。」

目前活动中心的管理班底还只是个空架子，作为老板，很多事情陈钧还是决定亲力亲为，先把根基打牢再说。

这两所学校的学生，多数都来自周边村镇。

若是能吸纳一部分人，既能填补岗位缺口，也是与当地村民建立纽带的有效方式。

虽然这些学生整体的质量不会太高，前期还需要承担一定的培训费用。

但相比社会上的大龄员工，他们往往具有较强的学习能力，工作态度也相对踏实。

再加上对本地环境熟悉，这正是初创项目所需要的。

类似高书尧这种处于迷茫时期年轻人，陈钧是非常乐意和他们打交道的。

能引导哪怕一个人，避免他们因为缺乏方向而虚度光阴，也算是为国家做贡献了。

这有利于未来一些政策的申请。

「辛苦了周叔，现在有人替你分担，后续你只需要顾好度假村这边的事务，其他的我会让别人去做。」

「说这些干啥，只要我在岗位一天，自然会尽心尽力。」

等老周离开后，陈钧又把胡茜叫了过来。

「住宿还习惯吗？」

「我...没问题。」

「这段时间先委屈你住公寓，等活动中心配套完善后，我会在那边给你安排独立居所。」

希塔的核心管理人员，向来都配备专属的独立住所。

老周和孙虹都有相同的待遇。

但现在度假村这边房源紧张，活动中心又还很空旷，连基本的安保都没有。

这会儿住进去显然不合适。

所以只能给这位人才安排到公寓里边。

「陈总客气了，公寓里环境很好，能在这种地方办公已经很舒适了。」胡茜连忙说道。

「那就好。」陈钧点点头，话锋一转，「现在我们面临的问题是，招聘不到合适的人员，如果核心班子不能尽快组建，所有进度都会延迟。」

「关于这个问题，我已经仔细研究过了。」胡茜似乎早有准备。

「想要快速破局，必须采取更加积极的招聘策略。」

「我建议双管齐下，一方面扩大招聘范围，不要局限于本地，面向周边城市发布招聘启事。」

「另一方面，针对部分专业岗，可以尝试和行业内的猎头公司合作，精准挖掘优质候选人。」

「另外，关于职工的技能培养，我已经初步接触了室内一家专业机构，前期可能需要投入一笔共建费用，但长远看，这是建立稳定人才梯队的最优解。」