第一百四十三章丶个人电脑事业部（2 / 2）

司机的勤奋能让火车跑得更快，司机的坚韧能让火车跑得更远，司机的技术能让火车跑得更安全。

但路线与方向上的每一次转换，却都是由扳道工完成的。

没有扳道工，再优秀的司机，也无法保证火车一路畅通，安全到达目的地。

所以，人生之路，并非单纯取决于个人自身的努力与坚持。

其实更多的时候，是取决于在每个道岔的机会和选择。

内心已经打定主意的詹奕玲，慎了片刻接着说：「既然公司有这样的考虑，作为IBM的员工，我理应接受公司的安排。」

「但是我有一个要求，能不能把我的title，定为ProductManager，产品经理而不是产品专员？」

「我相信，根据我过往这几年的业绩，您肯定会认同我配得上这个title。」

说完，她就竭力不动声色地看着柯经理。

九十年代的IBM或大多数外企，人力资源部经理，相对于业务部门主管和经理，往往比较强势。

因为那时外企的业务主管和经理，大多都从国外轮派到华国这一陌生环境。

不仅不熟悉当地法规，连自己与家属的衣食住行丶子女上学，都需要人力资源部帮助操持。

所以那时外企的人力资源部经理，是名副其实管人的。

他们甚至可以决定一个应聘者的岗位丶职位丶薪资和升迁。

但到了二十一世纪，随着外企自下而上的本地化，已经洞悉本地情况的业务部门主管和经理，已经不再依赖于人力资源部的关照了…

此时的柯经理面无表情，默默地直视着詹奕玲的眼睛。

忐忑间，詹奕玲都能感觉到，自己的心跳越来越慌乱。

她心里清楚，当年在IBM实习期结束时，有三个部门抢着要她…

最后是眼前这位来自狮国的柯经理，决定让她去了Jason的部门做大客户销售。

此时的詹奕玲，甚至已经开始设想，一旦被柯经理拒绝，她该如何找台阶下。

暗忖只要柯经理微微皱一下眉头，她便应该抢在柯经理开口之前，主动把刚才提出的要求撤回来。

柯经理慎了一段时间后，无声地笑了：「Linda，对我而言，没有任何问题。」

「我相信你会用你的行动，证明自己是一位出色的产品经理。」

「好好干吧，我相信再过三年，你会成为IBM最年轻的产品总监！」

「就像当年我相信，你会成为 IBM出色的sales一样！」

IBM华国公司个人电脑事业部，最初的成员不算多。

毕竟上游的很多工作，都在鹰国和亚太区总部狮国。

在华国的主要工作，是品牌推广丶市场宣传与渠道管理。

在新部门成立的会上，相距詹奕玲不远，坐着一个小鲜肉。

一看就是刚毕业的大学生，一副诚惶诚恐的样子，对一切既新奇又紧张。

没想到的是，散会后，这个小鲜肉就被个人电脑事业部的老板，领到詹奕玲的座位旁边。

老板介绍说：「Linda，这个新来的实习生，名叫冯威，今后就跟着你，你先带带他吧。」

说完，老板像是撂下一件包袱似的，走了。

…