第358章 我操，来不及了（1 / 2）

不单单是杨立功，他们领导班子成员都不会缺生活票据。

上面会多给，除了计划上的，多的都让他们分了，算是福利。

不但领导班子有，全厂副科以上都有一些票据上的福利。

看下厂里的自行车就知道了，副科级别以上的领导干部人手一辆自行车，哪来的？

都是厂里给的，还有那些车间组长主任什么的，大部分有自行车，都是以福利的名义发放的。

成为一个大权在握的领导，钱财是最不重要，但是绝对不能没有。

更高层也明白这一点，所以给的东西不会在明面上。

想要进步光靠个人能力是不够的，还需要手底下的人努力干。

像李怀德的老丈人，他难道就不会施恩给属下？

答案是一定的，那么东西从哪里来？

自然是上面给的。

李怀德更懂这个道理，所以他对属下出手都很大方。

有功必赏，有错不一定深纠，是非分明的领导才会让更多人愿意跟着他干。

李怀德作为领导有些太过鲜明了一点，就是护短，他老丈人没少批评他。

说他护短一定要注意分寸，不然以后手下犯了错会连累他的。

李怀德自然懂这个道理，可毕竟没吃过亏，有些没太过放在心上。

李九洲每个月也有一些票据上的福利补贴，不过他很少分发给下属。

开玩笑，都是一群厨子，不缺吃喝，给个屁，除非真正有困难求到他头上才会出手。

主动帮扶这件事在他身上不会出现的，他不是圣人。

当然，偶尔给徒弟和傻柱李九洲是会给的。

他的圈子里基本上没有生活很困难的人，院里邻居清一色中等收入家庭，用不着他去发善心。

而厂里自然很多生活上比较困难的人，可进了轧钢厂就说明他们的也在慢慢的改变贫困。

真正比较难的是没有正式工作的家庭，他们的收入相对比较少，可如果有北平户口那也代表饿不死。