第371章 野鸡大学和变了味的人才引进（2 / 2）

钱龙提出异议：「人才引进的干部，确实要用。但提拔使用，要看实绩。

廖金申在重点工程局这几年，具体牵头负责过哪些项目？

解决了哪些实际问题？有没有独立承担过重要任务？

这些，组织部考察的时候，有没有深入了解？」

包春燕说：「考察材料里写了，廖金申同志参与了县文化中心丶体育场改造丶城区道路白改黑等多个项目。

在文化中心项目中，他负责协调施工进度，处理施工纠纷，表现得到局领导和同事的认可。」

钱龙追问：「参与和牵头，是两个概念。廖金申同志在其中的具体职责是什麽？解决了哪些具体问题？

有没有因为他的努力，避免了什麽损失，或者推进了什麽进度？」

包春燕接话道：「考察材料里没有这麽细。如果需要，可以补充了解。」

袁瑾有些不高兴：「钱龙同志，你是纪委书记，对干部使用有监督职责，我理解。

但今天是人选酝酿，不是案件调查。

提拔副科，程序上只要符合条件就行。

我们重点看他有没有硬伤，有没有不适合提拔的问题。

你那边有没有掌握他违纪违法的线索？」

钱龙摇摇头：「目前没有。」

袁瑾点点头：「那就好。志远同志，你怎麽看？」

吴志远缓缓开口：「袁书记，既然你问我的看法，那我就直说了。

廖金申同志的学历问题，我一直存有疑虑。

据我了解，廖金申同志的本科是在澳大利亚就读，研究生是在菲律宾。

这两个学历，当初人才引进的时候，都没有通过教育部的留学学历认证。

正因为如此，时任县人事局副局长的吕兴华同志，在资格审查时不予通过，坚持原则，不肯违规操作。

结果呢？吕兴华同志被调离人事局，发配到县档案局，一待就是几年。」

会议室里的空气骤然凝固。

袁瑾的脸色沉了下来。

吴志远继续说：「廖金申是怎麽进入事业编制的？据说是走了人才引进的通道。

但一个连教育部留学学历认证都没有通过的海外学历，凭什麽认定为人才？

人才引进的标准是什麽？程序是什麽？

谁签的字丶谁点的头？这些问题，我一直没搞清楚。」

他顿了顿，接着说：「我不是针对廖金申个人。他没有过错，过错在他父亲丶在那些违规操作的人。

但是，当初连进都进得不明不白，现在又要提拔为副局长，这让我们怎麽跟其他干部交代？

怎麽跟那些老老实实考试丶规规矩矩走程序的年轻人交代？

我知道有人会说，廖金申同志在重点工程局干了几年，表现不错。

但我要问一句：如果他不是廖成功的儿子，如果他父亲不是大岭集团的老板，他凭一个不被认证的野鸡大学学历，能进得了体制内吗？

能安安稳稳在重点工程局待几年吗？现在还要提拔副局长？」

吴志远喝了一口茶水，语气缓和几分：「我今天说这些，不是为了翻旧帐。

但提拔干部，总要有个说法。

廖金申同志的学历问题，当初是怎麽解决的？

如果连进都进得不明不白，现在又要提拔，这不仅仅是廖金申一个人的事，这是用人导向的问题，是组织程序的问题，是对其他干部公平不公平的问题。」

袁瑾顿时头大。

这次无论如何要提拔廖金申，要不然，哪对得起廖成功的八百万？

县委书记提拔不了小小的副科级，传出去，对他的威信和掌控力是重大打击。

但现在问题很棘手。

打蛇打七寸。

吴志远这次就打到七寸上：廖金申的学历问题。

从吴志远要提拔吕兴华，以及吴志远主动提及吕兴华被贬原因可以看出，是吕兴华告知吴志远这一切。

袁瑾沉默了好一会儿，才缓缓开口：「志远同志，你说的这些，都是过去的事了。

廖金申同志当年怎麽进来的，我没有经手，不了解情况。

但他现在在重点工程局干得不错，这是事实。

这几年，他没有出过大的问题，工作也参与了，同事评价也还可以。

我们用人，既要看过去，也要看现在。

总不能因为他父亲是谁，就把他一棍子打死吧？」

吴志远说：「袁书记，不是因为他父亲是谁才反对。

恰恰相反，正因为他父亲是谁，我们才更应该把程序走扎实丶把标准卡严格。

廖成功是大岭集团的老板，是青岩的名人，这样的人家，孩子进了体制，本来就容易引发议论。

如果连学历认证都没有通过，就能人才引进，现在又要提拔副局长，外面的人会怎麽看？其他干部会怎麽想？

我今天说这些，不是为了卡廖金申。

我是希望，如果一定要提拔他，至少要把当初的历史问题说清楚，给干部们一个交代。」