第519章 我不是，我没有（2 / 2）

以后评先进丶调岗位丶参加大比武丶外出集训，机关参谋第一时间能想到他，基层排长除非很出挑，一般难有这种机会。

再就是在作训科见习可以拓宽眼界，作训科是制定全师训练标准丶比武规则丶演习方案的地方。

在这里实习可以看懂顶层的训练逻辑，能明白考核评分细则，年度训练规划，各类战术科目的设置目的，带兵能力远超同期学员，

然后就是定岗上面占据优势，在这里实习履历上会有加分，毕业分配的时候会优先分配到更好的连队。

后续提拔或者骨干集训的也优先筛选有机关见习经历的人。

最后就是提前熟悉工作，像是组训方案，考核统计表，训练通报这类材料，基层连排长早晚都要写。

提前跟着参谋上手，等到正式毕业下连队的时候，就不用从头摸索，少走很多弯路。

至于坏处方面，当然也有，比如说会缺失一些基层带兵实习经验。

院校统一实习核心目的就是在连队带新兵丶排战术丶日常管理丶处理兵内部矛盾。

机关见习大多是整理材料丶跑腿丶跟着下点检查，很少独立带班，短期待机关会少一段实打实带兵磨炼。

再就是和同期学员脱节，连队日常琐事的处理上面会差一些，还有就是容易被基层干部议论。

毕竟同批实习学员全都扎在连队摸爬滚打的时候，一个人在机关清闲写材料，基层排长丶老兵私下会觉得他靠关系走捷径，肯定会议论。

只不过这些坏处对于伍六一来说完全不存在，他本身军事底子极强，战术丶体能丶射击全是顶尖。

短板就是是不懂顶层组训，机关考核逻辑，去作训科见习刚好补齐短板，至于说分配问题，现在还没毕业呢，就已经被抢了，这个也不用担心。

张安邦明白高城担心的地方，「连长，你就放心吧，我既然这么想了，六一的硬性条件肯定是符合的。

我之前看过资料，想要进机关实习，在本师保送的基础上，条件有些严苛。

第一条是军事综合考核，文化课总成绩位列大队前列，获得比武表彰或者立功的潜质尖子。

第二条在校无违纪，军政素养突出，具备协助整理训练文书，统计考核数据的基础能力。

就这两条，你说说伍六一哪一条不符合。」

高城再次开口，问的很直接，「嗯，你说的不错，这两条六一确实都符合，但是手续方面，你确定真的好办吗？

要是手续方面确实好办的话，这也不失为一个好路子，见习一两个月确实挺合适的，就是不知道到时候你小子还在不在作训科了，毕竟还有一年多呢。

要是不好办，那就算了，从我这边实习不也挺好的。」