第560章 去验验成色（1 / 2）

而且这个谈话，不是一次，不是两次，而是多次，带着谈心记录本，很正式的进行谈话挽留，逐级评议审批。

班长进行第一轮的谈话，这个谈话不是很正式，就是日常的私下拉谈，摸清真实的退伍原因，初步劝说，提交退伍报告当天就会完成。

紧接着就是排长进行第二轮，这一轮就是正式的了，找个单独的单独办公室，排长亲自讲解岗位的重要性，士官的个人成绩，转二期的利好条件。

前两轮无效的情况下，接着就是第三轮，连长亲自出马，进行深度沟通，许诺专业骨干优待，立功培训，优先推荐考学等，针对性解决士官的顾虑问题。

接着就是指导员进行第四轮，也是思想攻坚谈话。

从家庭，前途，荣誉等多角度进行疏导，同步联系家里做家属思想工作，谈话记录签字存档。

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还是没有解决的情况下，就到了高城这个层次也就是副营长出面亲自进行专项谈心，结合职位，任务讲解岗位缺口，给出岗位发展承诺。

然后就是第六轮，也是力度最重的一轮，营长加上教导员双人联合谈心，代表营党委层面进行正式挽留，明确给待遇，立功名额，骨干代职机会。

如果士官依旧坚决要求退伍，团军务会再度进行回访谈心，确认确实毫无转圜余地才走审批手续。

当然了谈心谈话是退伍固定工作，不是只针对想留队或者说表现优秀的人。

每年退伍季，所有满服役期人员，班长丶排长丶连主官都要逐一谈心登记，记入《谈心记录本》，摸清走留意愿丶有无困难。

这是基层政治工作硬性要求，不是额外加码，只不过普通兵或者普通士官和训练尖子，骨干士官在流程上有些差别。

像是普通一期士官，态度坚定要退伍，也有会谈话，基本就是2－3 轮走完标准流程就算，干部简单挽留几句，不会反覆攻坚，走完审批就放行。

而骨干尖子标准4轮基础谈心之外，追加副营长丶营长教导员联合谈话，甚至团军务回访，正式谈话六七次很正常。

除非是家庭出现重大变故，比如父母重病丶家庭重大灾害，需要县级民政开困难证明。

或者是个人身体原因，无法完成训练之前，当然这个需要驻军医院出具诊断。

这两种情况下，申请书加上全套证明材料一并上交之后，逐级上报审批，可以顺利退伍。

更何况像是成才这种个人训练成绩顶尖，在整个集团军都能排的上号，还在草原五班表现出了一定的管理统筹能力，直接把这个小散远弄成了标杆的班长。

看着伍六一的眼神，张安邦摇了摇头，「别问我，我也不确定，不过从理论上来讲这都两年多点了，如果是演的，那就演的有点太真了。

如果不是演的，那就是这个望月猴终于落地了，是个好事。」

「那连长这意思是去看看成色？咱们跟着一起去。」

张安邦拍了拍伍六一的肩膀，「哈哈，六一啊，你想啥呢，我呢就是个来监督落实工作的，你呢就是个实习的，连长定了去936，你在这里瞎操心。」