第六十五章 奖金增加（2 / 2）

经过一番考量，陈钧将所有员工召集在一块儿，宣布了这项即时激励措施。

这笔奖金数字看似不多，但对于月薪普遍只有4000块左右的员工而言，已经是个不小的数字了。

没有加班，仅仅只是阶段性工作量有所提升，就额外获得一天的工资。

简直不要太良心。

目前陈钧上任不久，哪怕是最新招纳的一批基层员工，资薪标准也还是沿用爷爷当初定下的框架。

但现在度假村的整体营收和盈利能力已不可同日而语，适当提升福利也没什麽。

早些年生意火红的时候，度假村每年都会给工作满12个月的员工发一份年终奖，数额是两个月的月薪。

后面为了应对经营压力，这笔钱缩减到一个月。

逢年过节的小礼品，档次也有所下调。

今年效益明显好转，陈钧决定把奖金和礼品的规格都提一提，至少要持平鼎盛时期的水平。

这不仅有助于团队凝聚力的强化，从游戏角度看，对【居民满意度】的持续提升也能产生积极影响。

夜幕降临后，万圣节的欢庆开始了。

虽然没有特定的节目表演，但陈钧还是让人在一些合适的区域，制造出符合节日的氛围。

度假村主干道两旁的树木上，点缀着暖黄色的南瓜灯串。

部分区域用乾冰机，制造出贴地流动的雾气。

一些外包商户也积极响应，在门口摆放了南瓜装饰，店员带着应景的幽灵面具丶女巫帽等。

广播里的背景音乐，也切换成节奏轻快丶略带神秘感的乐曲。

而陈钧自己，则利用《城市模拟》，在龙沽河旁的开阔地带，搭建了一个兼具趣味性和复杂性的小迷宫。

在这个迷宫的内部，他也部署了一些无伤大雅的互动道具。

比如让员工隐藏在转角处，突然弹出幽灵玩偶什麽的。

一个晚上下来，整个度假村充斥着欢笑与尖叫。

陈钧本人也置身其中，好好感受了一番热烈气氛，直到夜里，才有些疲倦地回到住所，打开《城市模拟》。

这一回，【居民满意度】的涨幅没有之前那麽快，但算下来还是涨了五点。

这其中显然也包含了员工在得知奖金提升后，心态转变所贡献的份额。

「还差两点，就能得到下一个阶段的奖励了。」

临睡之前，陈钧又点开界面，浏览了渔夫小屋这边的详细数据。

屋子本身的经验值，已经达到【111/200】，距离升级到Lv2已经不远。

至于几位游客的经验。

其中名列前茅的是胡岚，已经肝出了31点经验值。

这也是为什麽他会慢慢有种「成瘾」的感觉。

随着经验值不断增加，那种钓鱼技术增长的微妙感受，将会越来越强烈。

尤其到了突破的临界点，更是会愈发明显。

从某种层面上来说，这种机制也侧面增加了钓客们的黏性。

至于具体会员制度的设计，陈钧还是和之前一样，交由老周去完成。