第七十六章 圈内爆火（2 / 2）

不到一周的时间，渔夫小屋每天至少有五个小时以上，都处在满负荷运营状态。

甚至在夜间，也有人会进行垂钓。

这直接给度假村带来了近六百多万的速时收益。

而且和樵夫小屋的预付费模式不同，渔夫小屋的服务是一次性的，在提供完一小时的垂钓体验之后，就不需要进行其他延续服务。

这也就意味着，渔夫小屋的每一笔收入都能在服务结束后立即确认，不会产生「应收帐款」，或是后续的服务负担。

「原本我还担心活动中心的启动资金可能会有些紧张，但现在看来这种担心是多馀的了。」陈钧欣喜道。

即便后续客流回落到正常水平，收益顶多也就降低到目前的1/3左右，这已经是最保守的估计了。

哪怕这样，每天也能保证至少数十万元的稳定收益。

这对度假村的整体运营而言，无疑是一个具有颠覆性的突破。

谈到活动中心，陈钧突然想到岗位的招聘情况：「对了周叔，招聘工作进行的怎麽样了？」

「这个...」

老周支吾了一下，似乎有点不知道应该怎麽开口。

犹豫片刻，他才谨慎道：「是这样的小陈总，最近确实有一些人前来谘询基层岗位，但应聘者整体素质参差不齐，普遍不太理想。」

「具体是什麽情况？」陈钧追问

「基本都是在其他地方找不到工作的低学历者，对于一些专业性较强的特定岗位，实在找不到符合要求的人选。」

由于养生活动中心的项目定位比较特殊，所以这一回对基层员工自然要求也就更高。

整个招聘过程，自然不可能像之前一样顺风顺水。

「那管理岗位，有没有人联系我们？」陈钧又问。

从紧迫性来说，招聘问题倒不是刻不容缓，但如果能尽快将各个岗位落实，对项目的推进无疑会有很大的帮助。

「倒是有一位应聘者，你等我一下。」

老周似乎想起了什麽，转身离开办公房，没一会儿又拿着一张白纸走了进来。

这是一份简历。

他将其放到办公桌上，开口道：「前两天，这位名叫胡茜的应聘者前来谘询过，她是硕士学历，以前在洲际酒店担任过区域运营总监，有比较丰富的管理经验。」

陈钧不禁有些诧异，这样的履历，放在行业内绝对算得上是高级人才了。

「对于咱们这个项目的潜力，她倒是很看好，就是比较怀疑是否能真正落地。」

养生活动中心项目的规划，其实是十分理想化的。

陈钧让孙虹制定的发展蓝图，一旦完全实现，对于龙鼎山的整体发展都将产生带动效应。

但也正是因为规划过于宏大，在有些人看起来可能显得不真实，产生疑虑也是情理之中的事。

老周有些遗憾道：「那天她突然接到了一通电话，似乎有重要的事要处理，我和她约定了明天再详细面谈，既然你问起来，要不你亲自和她沟通？」

「行，就这麽办，让她直接来找我。」

陈钧当即拍板。

这样的一位高级人才，如果能招致麾下，不仅对养生活动中心是的利好，对希塔的整体发展都将产生重大推动作用。