第36章筛选（1 / 2）

凌晨两点四十一分，腾讯大厦十六层，腾讯人力资源部会议室里，灯火通明，这里被临时布置成了一个集中办公点。

李薇面前的电脑屏幕上，滚动着密密麻麻的员工档案列表，这是她从无线事业群人才库中筛选出的第一批候选人，足足67个。

而这样的繁琐工作，不止她在做，她身边，还有3个其他事业群的HRBP，同样在干相同的事儿。

有人从文印那边抱来的丶刚列印出来的简历，在会议桌上「咚」的一声放下，又匆匆离去，只是温热的纸张高度在此时都快超过了咖啡杯。

终于，有人忍不住了，朝着李薇问道：「李薇，你招的这个林深是从哪儿冒出来的怪物，从我加入腾讯开始，就没遇见过哪个团队扩张要预筛这麽多人的，这还只是第一轮。」

办公室里气氛开始凝重，深夜被叫来加班，也着实让人憋着口气，更别说，这些HRBP在各自的事业群，也都算是说一不二人物吧，他们来自腾讯的社交网络事业群丶互动娱乐事业群的王磊还有企业发展事业群。

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这样的跨事业群联合筛选，在腾讯历史上并不多见。

有人在此时提出了自己的疑问：「李薇，你说我这边按照『三年以上移动端开发经验』丶『参与过至少一个日活百万级以上项目』这两个基础条件，从社交网络事业群筛出五十三人。

但问题是这五十三个人里，有二十二个是各自项目的技术负责人或核心架构师，真要调这些人去微信，他们原来的项目怎麽办？我怎麽向我的老大交代？」

「我们这边其实更棘手。」互动娱乐事业群的HRBP说话了，言语中带着苦笑：「你们知道的，游戏部门的工程师，薪资普遍比其他事业群高30%以上。你让人家从做游戏引擎转到做即时通讯，薪资不涨的情况下，我靠什麽说服他们？」

李薇面试过很多人，熟知很多话术，但在此时，也真不知道该怎麽回答这些HR的问题了，作为这次联合工作小组的副组长，即便有着更硬的老大撑腰，也觉得这次工作棘手无比。

所有人的目光都投向李薇。

李薇想了想，停下手中翻看简历的动作，抬起头，她面前的桌面上，摊开着一份特殊的文件，不是什麽特殊员工档案，而是林深半小时前从出租屋发来的邮件列印稿。

邮件的标题很简单：《关于微信团队人才需求的补充说明》。

「首先确定一点，林深不算是我招进来的，七月份校招补录，我面了他最后一轮。那天面了十二个人，他是第一个，本来是面实习生的，你们都知道，后来有着周总的报告，才被破格为正式员工」

她拿起那份列印稿：「而且刚才，我也给你们看了这个，但你们都觉得不合适。但现在，我想你们应该再一起看看，给我们的工作降低降低难度。」

列印稿上，林深的需求其实很清晰：

薇姐。

抱歉深夜打扰，关于微信团队的人才需求，经过和张总谈话后的深思熟虑，我需要做一些关键补充。

首先，请明确一点：微信不需要各项目的顶梁柱或全能型人才。

这并非客套或体谅，从实际角度看，要调任各事业群的核心骨干，沟通成本太高，即便有马总特批，也会让微信在内部树敌过多，不利于长期发展。

从团队构建角度看，一支全是将军的部队打不了，我们需要的是在每个具体战位上都能解决问题的士兵。

所以，请帮我找到那些人——那些在QQ丶QQ空间丶腾讯研究院丶各条产品线中，在某个细分领域有深度专长的人。

请注意，我说的「专长」不是笼统的「懂资料库」，而是「擅长MySQL在低内存设备上的性能优化」；不是「会做推送」，而是「精通Android各厂商推送通道的兼容性处理」；不是「了解音视频」，而是「有在弱网环境下保障语音消息可达性的实战经验」。

请你重点关注那些在项目中被分配去啃「硬骨头」丶解决「脏活累活」的人，简历上的职级和title不重要，实际解决过什麽问题才重要。

我知道这个要求听起来抽象，但我相信你们的专业能力。明早九点我带团队过来，我们一起过名单。

林深

邮件到此结束。

办公室里再次安静了整整一分钟。

「这要求比要『顶梁柱』还难啊。『低内存设备上的MySQL性能优化』？这种经验谁会写在简历里？」有人吐槽着林深的要求，他是刚才最反对参照执行的人。

但也有人在此时提出了意见：「我现在倒觉得他说的有些道理，我在社交网络事业群干了六年，确实见过这种人，他们不是团队里最出风头的，但遇到那种特别棘手丶特别偏门的问题，最后能解决的往往是他们。」

「但怎麽找？」有人皱眉，「按照传统筛选条件，职级丶项目角色丶管理经验，这些人可能根本不会进入我们的视线。」

李薇则是在这时拿出了自己刚才尝试的经验：「所以我们要换一种筛法。」

她调出腾讯内部的员工项目贡献系统，这是一个相对冷门的系统，记录的不是员工获得了什麽荣誉丶晋升了几级，而是他们在具体项目中解决过什麽问题丶贡献了什麽代码丶修复了什麽bug。

「林深说得对。」李薇一边快速操作一边说，「我们要找的不是『全能型人才』，是『专精型人才』，而专精型人才的标志，就是在某个细分领域有大量的问题解决记录。」