5妙招（1 / 2）

在边城，你最好不要炫耀自己曾经的辉煌。也不要小觑每一个你认为他们工作能力丶为人处世丶道德情操等处处都不如你的人。

往往你越是觉得不可能的事，在边城它就会自然而然地发生。奇迹在边城不叫奇迹。人们只有奇怪那些不能够融入体制内规则的干部，担忧他们这些「异类」是如何能继续舒心地生存下去呢？

就比如说畜牧站的小李，这也是一个大学毕业回来的。他比甄树晚两年到畜牧站工作。和甄树不一样，小李毕业的时候正巧遇上国家取消大学生包分配政策，凡进必考成了他们这一拨学生的又一道门槛。在慨叹命运的同时，只能再次捧起原以为可以丢弃的书本认真地学习起来。论起来小李的运气还不算太差，在他毕业后第二年就参加事业单位招聘并被录取。差就差在他的心气过高。刚考录到边城畜牧站之后，听说全站近20多号干部职工中，只有甄树这个早他两年大学毕业的师哥是个科班出身的专业人才。其他干部职工大多都是退役军人，或者是接替进来的工人。从知晓了这个底子后，小李就此开始了有些小傲气。他没有初到时新人的谦虚，处处以为自己业务能力高别人半头。

这麽一个新来不久的年轻人，经常说起话来也是锋芒毕露，甚至还有意无意地讥讽别人。这样，在畜牧站就没有几个人待见他。每遇到站里有下乡防疫任务，人们都极力推荐他和另外一名一同分配进来的大学生小任下乡。

可悲的是，小李自己还没有意识到，这是同事们在有意疏远自己。他反而自我优越地感觉到：「这麽重大的防疫任务非我莫属！」他甚至奇怪，自己没有被分配进来的时候，边城县畜牧站的日常工作是怎麽能够进行下去的呢？！

正是因为小李自我存在感太强，常常陷入一种自恋的极度状态。因此，小李在畜牧站的人缘很是一般。到畜牧站工作了好几年，站里有几次人事提拔的机会，小李总以为凭自身的业务就非己莫属。

可是，就包括在他眼里根本不值一提的，那两名工人身份的退役军人都得到了提拔，可自己一直在坐冷板凳。

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为此，他数次去找站里丶甚至是局里的主要领导诉自己的委屈，为自己鸣不平。起初，领导也很同情并且认可他的工作业务，并且答应他会积极向组织推荐。也不知领导是否真的推荐了他，可在每次单位的后备干部民主测评中，畜牧站就是没有几个人给他投票。他还百思不得其解。落得个壮志未酬心已衰的悲哀。

可笑的是，经过那麽几次失利过后，小李还不总结自身的原因，他更加的牢骚满腹且抱怨不断，渐渐成了一名「祥林嫂」式的「怨妇」。这个参加工作不到十年的年轻人，早早就没有了积极进取的锐气，而是满腔得过且过的沮丧。

可甄树却不同。他对自己那点游刃有馀的自信还是有的。参加工作的十馀年间，自己对上对下都谦恭温顺。对上，他孝而不焦。对下，他笑而不傲。每一个领导都喜欢他，每一个同事都贴近他。能做到这一点，本身就是一个异于别人的长处。所以在他曾提拔担任畜牧站副站长时，虽说得益与和县长吕海贵的关系，但在单位推荐时也几乎是众口一词的同意。

从县委组织部苟富贵部长那里谈完话回到单位，尽管甄树不显山不露水，可「地下组织部」的消息早已是满天飞。正职后备干部的人选应该也没有什麽玄念。只是畜牧站的人们借这个机会想再「打打秋水」而已。

甄树已经是连着三天请客了，都是在醉三边酒楼。他和酒楼的老板石磊是高中同学。高中毕业后他上了大学，石磊到部队参了军。他们两人几乎又同时回到边城。石磊被分配到了县政府办公室，单位听着似乎不错，但因为当时财政不景气，上不了班而被迫「下海」。甄树自己大学毕业后被分配到畜牧站工作，因为站里当时没有一个科班出身的专业人才，领导便在安置文件发出的第二天便催促着他上班了。现在，他成了一名副科级领导干部，而石磊成了一名在边城颇有名气的饭店老板。一官，一商。虽说中学时候他们俩的关系一般，但这几年却走近了不少。