第586章 按照方案来选人（2 / 2）

通知张安邦丶高城丶陈北州三人，给十天时间，各自独立拿出一套合成试点营组建与年度训练实施方案。

从营级编组配置丶兵员装备抽调方案丶全年分层训练体系丶实兵对抗专项课题，再到日常人员管理丶弹药油料伴随保障细则，全部细化落到实处。

谁的方案更贴合实战标准丶适配重装底盘试点条件丶能切实解决当前多兵种协同各类堵点难点，谁就优先胜任试点代理营长岗位。」

高世军话音落下，政委开口跟进道，「那就按照军长说的，会后由参谋长牵头，作训丶装甲丶步兵丶干部处四方联合组建专项评审小组。

统一制定量化评分细则，逐条对照方案公正打分。

一周后再召开专题党委常委会，结合方案评审成绩丶干部一贯现实表现，集体研究确定最终试点负责人人选。」

高世军环视全场，「我再着重强调一句，我们搞这次试点，绝不搞表面花架子丶面子样板工程。

几十年陆军转型，摩托化打下机动底子，机械化搭建作战硬体骨架，数位化打通信息链路，多兵种不断补齐作战维度。

所有铺垫，都是为了完成基层战术单元的体系突破，机械化是骨架，合成化是连通全身的筋骨，信息化是耳目神经，三者相辅相成，缺一不可。

依托成熟的重装机械化底盘，彻底打破营级各兵种各自为战的壁垒，补齐长久以来基层协同脱节的短板。

实实在在为全军摸索一套可落地丶可复制丶能经受实兵对抗检验的重装合成营建设路子就是我们这次试点的目的。」

说完，他抬眼看向全场常委丶列席干部，出声询问道，「刚才定下的选拔丶评审相关安排，大家有没有不同意见？」

全场人员齐声挺直腰板，应答整齐划一，「没有意见！」

干部选拔相关事宜议定妥当，高世军低头翻看手边会议议程文件夹，平稳推进下一阶段议题。

「人选事宜就先这样，下面进入本次会议第二项议程，试点启动阶段的兵员抽调节制丶装备调拨调配丶野外驻训场地适配丶全周期保障配套的具体细则。

虽然主官还没有确定夏利，但是我们要先做好前期准备工作，逐项明确责任单位丶卡死完成时限，保障合成营试点平稳启动丶有序推进。」

这话一出，集团军各常委，各机关面色还好，没大变化，T师和B师的师长和政委就不一样了，毕竟这个事直接关系到他们手下各个连队。

见没人发言，高世军悠悠的又补充了一句，「我先说一下这次试点合成营的编制问题，避免后续调配干部时出现认知偏差。

我们这支重装合成营只是专项改革试验单元，全军尚未出台定型升格编制，营本体建制框架维持不变。

下辖各分队依旧是标准连级单位，营长岗位基准编制卡死正营，并不直接升格副团。

高配或者升格问题，要等试点形成成熟成果之后再考虑。

如果后续一年试点工作成效突出，经验被军区乃至总部转发推广，党委可以申请阶段性高配或者升格至副团，方便主官协调跨兵种丶跨单位资源。

但现在是初创起步阶段，不存在开局就直接把岗位定为副团的说法，统一按正营建制开展各项筹备。」