第586章 按照方案来选人（1 / 2）

一线师主官评议完毕，会场研讨氛围持续升温。

集团军分管训练丶装备丶政工丶后勤的常委及机关部门主官依次发言。

分管训练的副军长率先发言，「本次合成营试点是年度重点改革任务，三名同志政治立场坚定丶服从命令丶恪尽职守，均经得起组织考验。

差异重点在改革思维，高城作风硬朗丶执行力强，深耕传统重装训练，稳扎稳打，但创新上稍显不足。

陈北州沉稳务实丶擅长体系筹划，适合建章立制丶总结固化经验，却缺少一线实战临机处置经验。

张安邦年轻敢闯丶视野开阔，兼具信息专业功底和特战丶多兵种一线经历，懂信息化协同丶敢破常规，唯一短板是任职资历偏浅，需要党委重点帮带兜底。」

分管装备工作的常委接续点评，「从装备运维丶数位化适配和试点风险来看，高城对信息化终端联调丶新型编组适配的认知较为传统，思路受限。

陈北州机关履历居多，基层装备实操经验薄弱，不熟悉一线装备运维痛点。

张安邦科班出身，精通数位化装备机理，兼具装甲丶特战装备实操能力，对多兵种混编适配丶信息链路打通有独到见解，确实贴合试点改革方向。」

集团军政治部主任聚焦政工素养丶作风品行补充，「三人党性端正丶作风过硬丶廉洁自律，历年政工考核全部合格，政治忠诚度高丶大局意识过硬。

三人都是我们C集团军青年一辈的人才，不过我认为这次试点，开拓精神最为重要。」

后勤保障部部长接着说道，「合成营试点胜在协同丶赢在保障，全要素机动伴随保障容错率极低。

高城常年野外驻训，熟稔一线保障痛点，带兵严丶秩序稳，保障风险可控丶底线牢固。

陈北州擅长流程梳理丶统筹规划，能搭建规范的长效保障体系。

张安邦熟悉多兵种，后勤保障问题了解更深，契合未来合成作战发展趋势，但没有担任过正职，大规模野外持续保障的实操经验，有可能稍显稚嫩。」

随后，其他常委依次发言，总结起来差不多，三名同志均为军区双库储备优质人才，政治可靠丶素质过硬。

核心差异清晰直观，高城硬，陈北州慎，张安邦新。

待最后一名常委说完看法，会议室渐渐沉寂下来，再无人主动发言。

高世军抬手轻轻向下一压，原本零星的低声讨论也瞬间停歇，全场落针可闻。

他目光缓缓扫过全场与会人员，语气沉稳，「大家刚才的意见我都完整听下来了。

三名同志各有所长，短板也都摆在明面上，单看履历丶过往成绩，很难直接分出高下。

合成营试点是全军刚开始趟的新路子，没有现成标准答案。

老旧编组丶传统战法只能保底守成，撑不起我们这次改革探索的任务。所以这次不直接下任命，拿方案论高低，比思路丶比实操落地能力。