第589章 人比人得死（1 / 2）

（三）野外全要素对抗阶段（5—9月）

全程采用无固定脚本丶无预设敌情丶无固定推进路线的自主红蓝对抗模式，完全模拟复杂战场突发态势。

调整传统训练考核导向，不再单一以突击推进速度丶阵地占领情况为核心评判标准。

重点考核通信通联稳定性丶情报传递准确率丶多兵种协同响应时效丶火力联动契合度等核心指标。

同步推行战保一体连贯训练，将装备抢修丶弹药补给丶伤员后送与突击战术行动深度绑定，实现作战与保障同步筹划丶同步推进。

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（四）复盘叠代固化阶段（10—12月）

建立试点建设问题台帐，全面梳理训练丶编组丶通信丶保障各环节存在的通信断点丶协同盲区丶保障滞后等突出问题。

对标现有装备数位化丶信息化的实际情况，系统梳理各型主战装备数位化改装适配需求。

立足当前装备硬体条件，兼顾现有终端配置丶无线带宽丶数据传输方式等现实制约，坚持务实推进丶不留短板丶预留空间，形成成套升级改造预案。

完善末端信息化作战体系，优化营指挥方舱数据交换功能，完善各作战单元数据对接机制。

依托编写新软体初步实现侦察车丶主战坦克丶自行火炮之间目标坐标丶战场态势有限互通，提升体系协同精度。

规范纸质文书与车载终端双重情报传递流程，打通兵种间信息互通基础壁垒，实现基础态势共享丶标准统一丶通联顺畅。

系统总结混编编组丶情报流转丶协同训练丶保障运行等成熟做法。

形成标准化情报流转细则丶多兵种协同操作手册丶常态化组训规范，形成可复制丶可推广的重装合成营试点建设成果。

……

看着，看着，陈石咂吧了一下嘴，放下手中的方案，「你们抽菸不抽？」

陈石不是瞎客气，两人还没有回覆，他就自顾自的抽出一根烟自己点上，然后把整盒烟扔给了两人。

「这，」张安邦和高城对视一眼，同样没有客气，直接抽出来就点上了。

陈石一边抽着烟，一边继续翻看方案，没有在跟两人搭话的意思，两人就坐在办公桌对面老老实实的抽着烟，一时间，办公室里只剩下唰唰的翻页声。

……

人才培养与风险防控

人才方面需要重点破解跨兵种专业骨干稀缺丶官兵信息化协同素养不足丶新型编组战法运用不熟练等突出问题，多措并举夯实人才支撑丶防范建设风险。

一是健全跨兵种轮岗实训机制。

常态化组织坦克丶步兵丶侦察丶火力丶保障专业骨干交叉跟班丶换岗实训。 推行多专业合一丶多技能融合的人才培养模式，全力锻造一专多能丶全域适配的基层骨干队伍。

常态化开展参谋业务专项集训，对标专业指挥课程标准，提升指挥员情报筹划丶态势研判丶多兵种协同方案拟定丶应急处置能力。